Теперь CreativePeople стали больше! Больше на целую Province!
Ковальский и Башев – Just married! Что тут еще сказать ) все умиленно утирают слезы радости.

обсуждение на Revision

Поддержите наши работы: Ситиметрия, Сайт студии, Итеранет, Объект, Гладтек, Путинка, Мегаполис чай, Браер.

Watch live video from CreativePeople on Justin.tv

За десять дней сорок три дизайнера услышали от нас нет. Многие из них были хорошими, некоторые просто отличными, с кем-то мы пили пиво, а некоторым отказывали сразу, но почти все задавали вопрос «почему?».

Я очень долго сам для себя искал ответ, почему я отказываю сильным и хорошим дизайнерам (в том числе и из топовых студий), почему я не готов рискнуть и добавить кого-то конкретного в команду CreativePeople именно сейчас, когда нам так необходим новый герой. Я был честен с собой. Ответ сложен и прост одновременно: я искал горящие глаза и азарт, мне нужен был дизайнер с прямыми руками, душой художника и душевной хваткой графического бульдога. Искал и не находил.

Почти каждый, из сорока трех, открывая портфолио, извинялся и рассказывал о превратностях судьбы: о том, что тут идею зарубил клиент, тут мало дали времени, а в другом проекте просто была неинтересная задача, и в целом, все было бы отлично, но не везло. Не везет это одно, а то, что человек рисует не для себя, это совсем другое. Десятки, сотни оправданий собственных результатов.

И вот что я вам скажу… Станьте азартны, будьте эгоистичны – делайте проекты для себя, чтобы вас самих от этого распирало на куски, словно вы сделали что-то необыкновенное… Ищите и находите в дизайне всю прелесть, показывайте только то, что истинно ваше, что сделали так, как видите сами, а не загубленное клиентом или жесткими сроками. Потратьте еще восемь часов вашей жизни и измените проект по-своему. Покажите миру свой взгляд.

Запоминается не то, что вам не удалось, а только то, что действительно получилось.

Взгляните на www.gladtec.net . Мы сдали этот проект давным-давно, а потом периодически возвращаясь к уже запущенному сайту, от души добавляли в него все то, что вызывает у нас настоящие эмоции (Годзилла, сиськи, роботы). Мы не взяли с клиента денег за дополнения, но взяли слово не мешать и творить так, как мы видим. Поступи мы иначе, и каждый раз открывая этот сайт, сожалели бы о том, что он не так хорош, как мог быть на самом деле. Мы часто возвращаемся к нашим проектам вновь и вновь, тратим на них все наше студийное время, дорисовываем и переделываем, пока не будем удовлетворены сами.

Мы многим отказали, но в итоге, наше терпение было вознаграждено: мы взяли двоих (и теперь у нас девять дизайнеров, совершенно не похожих друг на друга по стилю). Одного дизайнера мы научим всему, чего знаем. У этого дизайнера блестят глаза и прямые руки. Другой, я надеюсь, сам сумеет нас поучить некоторым интересным вещам. Они абсолютно разные, но одинаково пропускают через себя каждый пиксель нового макета. Они хотят сделать с нами свои лучшие проекты. Для нас это важно.

Дизайн это не только ваше шуршание по планшету с 11 до 20, это образ мышления и его невозможно загнать в рамки одного рабочего стола. Ты смотришь на рекламу на улице и разбираешь макет по кусочкам, ты ложишься спать, а мысли еще обдумывают сегодняшний штурм. Читаешь книгу, и подхватываешь идею, парящую между строк. Ты оцениваешь проект не по принципу, сколько надо времени на его реализацию, а по тому, что и как ты достигнешь в конце пути.

Оставьте оправдания аккаунтам и секретарям.
У вас либо есть что-то сделанное ради себя и для себя, либо нет.
Вы можете стать лучшими.
Эти возможности захватывают!

//Ковальский

Статья также опубликована на revision.ru

Группа из 7 дизигнеров с хорошим лидером и участниками, которые умеют использовать функцию ассистирования ищут героика для дальнейшей прокачки и добычи опыта.

Уровень нужен выше среднего + способности к прокачке.
Обязательные skills: сетки, фотошоп, планшет.
Класс: web
Награда соотвественно способностям.
Локация: msk [курская]
Клан: CreativePeople (участники:20)

Описание скиллов и примеры выполненных квестов шлите на почту superhero@cpeople.ru

Креативное агентство CreativePeople ищет еще одного бэтмена в нашу армию супергероев. Нам необходим уверенный и внимательный технолог, способный справиться с направлением поддержки и развития сайтов.

Подробнее внутри

Нужно:

• знать весь технологический процесс создания сайта;
• хорошо верстать, разбираться в JavaScript;
• знать основы PHP/MySQL;
• любить мелочи, прекрасное и порядок во всем;
• иметь терпение при разборе «комментариев» клиентов, дизайнеров и менеджеров;
• не бояться общаться с клиентами и вести с ними деловую переписку;
• быть старше 21 года и моложе 30;
• а также иметь опыт офисной работы.

Желательно:

• уметь (или хотеть) работать на Маке;
• иметь опыт создания сайта в одиночку;
• знать про кавычки, черточки и номера телефонов;
• иметь хотя бы часть высшего образования.

Придется:

• осуществлять техническую и контентную поддержку сайтов;
• каждый день придумывать улучшения и фичи для сайтов;
• формулировать задачи по доработке и обновлению сайтов;
• участвовать в создании новых сайтов на этапах внесения контента, отладки и тестирования;
• разбирать тонны писем и комментариев;
• пить с нами пиво, коктейли и рубиться в Tekken 6.

Для знакомства:

• напишите небольшое письмо о себе, своем опыте работы;
• покажите 2–3 сайта, которые вам нравятся и объясните почему (не скупитесь на слова);
• сверстайте небольшую страничку-резюме (рассказ о себе) и пришлите нам ссылку.

Ждем сообщений на superhero@cpeople.ru с темой «[Вакансия технолога поддержки] + ваше имя»
Офис в центре Москвы (Курская/Чкаловская),

Полный рабочий день (с 11 до 19).

Заработная плата 40 000 р.

В виду академического отпуска нашей феи, симпатичная студия желает познакомиться с музой, способной одним своим взглядом организовать работу креативного коллектива нашего любимого CreativePeople и вдохновить на подвиги.

ТТХ музы:
- умение завораживать гостей студии (в том числе и по телефону)
- мастерство виртуозно лавировать посреди офисных принадлежностей, жонглировать кофе, чаем и кусочками сахара
- желание заботиться о коллективе, вдохновлять его и не пугаться странного юмора творческих людей
- наличие прочной дружбы с социальными сетями, компьютерами и гугло-яндексами.
- трудолюбие (работа с 10 до 19)
- возраст от 21 до 28 лет
- зарплата от 20 тысяч рублей

Присылайте свои резюме (с фото и небольшим рассказом о себе) на почту superhero@cpeople.ru,
резюме – обязательная опция.

«Микро арт-дир» — это когда в компании просто три человека, менеджера называют директором, программера — техническим директором, а дизайнера арт-директором:) На этой стадии первым делом все печатают себе визитки с крутыми подписями и мечтают о том «как мы всех вздрючим»!

«Дизайнер, который менеджерит» — для проекта еще несколько сторонних человек вне конторы(иллюстратор, 3d-ник). Типичная ситуация у студий-менеджеров… Три менеджера продают, а один дизайнер подтаскивает народ на проекты. Часто рулит и верстальщиками и программистам подбрасывает работы. Всегда в мыле, считает что все менеджеры засранцы, а он тут один впахивает.

«Арт-дир Олигарх» — нарисовал главную страницу, дальше дизайнер попроще рисует внутряки под присмотром. Кстати самый распространенный вариант… обычно видно по работам студии, у всех прослеживается четкий стиль одного автора, хотя рисует несколько человек. Собирает команду под себя, обычно несколько человек послабее… Часто замирает на одном уровне и дальше уже не двигается, зато пока его стиль в тренде собирает все лавры и сливки.

«Арт-дир Авторитет» это хороший дизайнер (часто дизайнер-одиночка, которого смогла «купить» студия) у которого есть определенный авторитет, такого берут на работу чтобы он своим уровнем задавал тон всего процесса и подтягивал комментариями, критикой, битой и матом уровень остальных творческих сотрудников. Работает максимум год, потом начинает скучать и уезжает в пампасы.

На мой взгляд (по крайней мере у нас это так) арт-директор:

• должен составлять тайм-трафик работ дизайнеров;
• должен распределять задачи среди вверенных ему боевых единиц (штатных и внештатных);
• должен рисовать сам: нет ничего эффективнее играющего тренера:)
• должен контролировать Качество работы других дизайнеров, задавать общий тон работы, указывать на ошибки и участвовать в обсуждении проекта;
• должен уметь общаться с клиентом, чтобы защищать концепции и дизайн.
• должен защищать дизайнеров от безумных посягательств аккаунтов которым все нужно «вчера и срочно» :)
• должен постоянно учиться и учиться, чтобы быть на голову выше своих дизайнерских коллег в студии (потеря авторитета для арт-директора как профи, это потеря управляемости коллективом).

Думаю, именно за это арт-директору стоит платить.

Креативный директор Александр Ковальский

Мы выиграли две номинации в премии «Сапожник с сапогами».

Читать полностью наши восторги можно ниже.

Так получилось, что Tagline и Золотой сайт собрались и создали новую премию для web-студий.

Посадили они в жюри руководителей и арт-директоров ведущих российских студий и собрали около 100 желающих участвовать в премии. Студии-участники подали на конкурс самое дорогое и близкое – свои собственные сайты. Что из этого получилось можно постотреть на сайте Tagline.

Мы же хотим поделиться радостью:

CreativePeople выиграл сразу в двух номинациях – Лучший сайт интернет-агентства и Лучший дизайн. Наша белочка дала жару))

Мы подготовили по этому поводу речь:

Благодарим маму, дух Земли и варенье с вишней  организаторов конкурса за то, что они организовали и за то, что они такие организаторы. Благодарим участников за достойные сайты и приятную конкуренцию в шорт-листах. Передаем особый привет получившим специальные призы агентствам:

Зина дизайн (http://www.zina.com.ua/) за альтернативный подход к графической концепции.

Дизайн-студия «Nimax» (http://www.nimax.ru/) за блог компании.

И нашим коллегам «Турбомилк» (http://turbomilk.ru/) за точное позиционирование компании.

Ура, товарищи!