В прошедшие выходные мы провели акцию по поддержанию корпоративного духа. Ходили в кино, пили кубинский ром, дружно красили и били яйца… Девушки испекли аппетитный кулич, который мужчины весело умяли. Репортаж можно посмотреть на нашей странице в Facebook

Теперь CreativePeople стали больше! Больше на целую Province!
Ковальский и Башев – Just married! Что тут еще сказать ) все умиленно утирают слезы радости.

обсуждение на Revision

Друзья, продолжается конкурс «Рейтинг Рунета». Рунет должен знать, что CreativePeople — лучший генератор креативных идей.

Поддержите наши работы: Ситиметрия, Сайт студии, Итеранет, Объект, Гладтек, Путинка, Мегаполис чай, Браер.

О чем беседуют директора дизайн-студий? Конечно о дизайне, производственных процессах, трудовых миграциях и об одном или двух секретных проектах.

Watch live video from CreativePeople on Justin.tv

(далее…)

Вы даже не представляете, как много может прийти резюме на вакансию дизайнера, если написать все честно, без прекрас. Как легки и интересны бывают письма, полученные в два часа ночи, с описанием скиллов и локаций.

За десять дней сорок три дизайнера услышали от нас нет. Многие из них были хорошими, некоторые просто отличными, с кем-то мы пили пиво, а некоторым отказывали сразу, но почти все задавали вопрос «почему?».

У меня есть на этот счет пара мыслей…

Группа из 7 дизигнеров с хорошим лидером и участниками, которые умеют использовать функцию ассистирования ищут героика для дальнейшей прокачки и добычи опыта.

Уровень нужен выше среднего + способности к прокачке.
Обязательные skills: сетки, фотошоп, планшет.
Класс: web
Награда соотвественно способностям.
Локация: msk [курская]
Клан: CreativePeople (участники:20)

Описание скиллов и примеры выполненных квестов шлите на почту superhero@cpeople.ru

В виду академического отпуска нашей феи, симпатичная студия желает познакомиться с музой, способной одним своим взглядом организовать работу креативного коллектива нашего любимого CreativePeople и вдохновить на подвиги.

ТТХ музы:
- умение завораживать гостей студии (в том числе и по телефону)
- мастерство виртуозно лавировать посреди офисных принадлежностей, жонглировать кофе, чаем и кусочками сахара
- желание заботиться о коллективе, вдохновлять его и не пугаться странного юмора творческих людей
- наличие прочной дружбы с социальными сетями, компьютерами и гугло-яндексами.
- трудолюбие (работа с 10 до 19)
- возраст от 21 до 28 лет
- зарплата от 20 тысяч рублей

Присылайте свои резюме (с фото и небольшим рассказом о себе) на почту superhero@cpeople.ru,
резюме – обязательная опция.

Комментарий к одной из тем на ревижне, который достоин своего поста.

Мне попадались такие варианты арт-директоров:

«Микро арт-дир» — это когда в компании просто три человека, менеджера называют директором, программера — техническим директором, а дизайнера арт-директором:) На этой стадии первым делом все печатают себе визитки с крутыми подписями и мечтают о том «как мы всех вздрючим»!

«Дизайнер, который менеджерит» — для проекта еще несколько сторонних человек вне конторы(иллюстратор, 3d-ник). Типичная ситуация у студий-менеджеров… Три менеджера продают, а один дизайнер подтаскивает народ на проекты. Часто рулит и верстальщиками и программистам подбрасывает работы. Всегда в мыле, считает что все менеджеры засранцы, а он тут один впахивает.

«Арт-дир Олигарх» — нарисовал главную страницу, дальше дизайнер попроще рисует внутряки под присмотром. Кстати самый распространенный вариант… обычно видно по работам студии, у всех прослеживается четкий стиль одного автора, хотя рисует несколько человек. Собирает команду под себя, обычно несколько человек послабее… Часто замирает на одном уровне и дальше уже не двигается, зато пока его стиль в тренде собирает все лавры и сливки.

«Арт-дир Авторитет» это хороший дизайнер (часто дизайнер-одиночка, которого смогла «купить» студия) у которого есть определенный авторитет, такого берут на работу чтобы он своим уровнем задавал тон всего процесса и подтягивал комментариями, критикой, битой и матом уровень остальных творческих сотрудников. Работает максимум год, потом начинает скучать и уезжает в пампасы.

На мой взгляд (по крайней мере у нас это так) арт-директор:

• должен составлять тайм-трафик работ дизайнеров;
• должен распределять задачи среди вверенных ему боевых единиц (штатных и внештатных);
• должен рисовать сам: нет ничего эффективнее играющего тренера:)
• должен контролировать Качество работы других дизайнеров, задавать общий тон работы, указывать на ошибки и участвовать в обсуждении проекта;
• должен уметь общаться с клиентом, чтобы защищать концепции и дизайн.
• должен защищать дизайнеров от безумных посягательств аккаунтов которым все нужно «вчера и срочно» :)
• должен постоянно учиться и учиться, чтобы быть на голову выше своих дизайнерских коллег в студии (потеря авторитета для арт-директора как профи, это потеря управляемости коллективом).

Думаю, именно за это арт-директору стоит платить.

Креативный директор Александр Ковальский

Случилось занимательное событие, дяденьки и тетеньки!

Мы выиграли две номинации в премии «Сапожник с сапогами».

Читать полностью наши восторги можно ниже.

(далее…)